Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Yöneticim zorla hem istemediğim hem de ilgim olmayan bir birimde görevlendirmek için baskı yapıyor. Ne yapmalıyım?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Engelli memurlar, atandıkları kadroda, engel durumlarına bir işte ve engel durumlarına uygun çalışma ortamında çalıştırılır. Bu konuda sorumluluk, idarecilerindir.
Engelliler Hakkında Kanun, istihdam aşamalarında ayrımcılığı yasaklar. Kanun’un 14.maddesine göre; “çalışan veya iş başvurusunda bulunan engellilerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur.
Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’e göre; işyerlerinin engellilerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi ve verilen işin, engel durumuna uygun olması zorunludur (madde 16): Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, engellilerin erişebilirliğine uygun duruma getirmek, engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve engellilerin görev yaptıkları kadronun gereği olan işleri yapabilmeleri için engel durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmek zorundadır (1.fıkra). Engelliler, engelliliklerini artırıcı ve ek engel getirici işlerde çalıştırılamaz (2.fıkra).
“İlgim olmayan yer” ifadesinden bahsettiğiniz, kadronuzun dışında bir görev ise dilekçe ile bu görevi istemediğinizi, dayanakları ile belirtebilirsiniz. “İstemediğim bir birim” ifadesinden bahsettiğiniz, engel durumunuza uygun mudur, değil midir, bunu değerlendirmeniz gerekir. Zorla istemediğiniz ve ilginizin olmadığı bir iş ve yerde çalıştırılmak sonuçları bakımından sizi, şimdiki görev yerinizden ayrılmaya zorlamak ise; bu bir mobbing olabilir. Üzerinizde baskı hissediyor olmanız da, mobbingin varlığına işaret ediyor.
Anayasa’ya göre engelliler, çalışma şartları bakımından özel olarak korunmalıdır. Taraf olduğumuz Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’na göre; Normal çalışma ortamında özürlüleri istihdam etmek ve onların istihdamını sürdürmek ve çalışma koşullarını özürlülerin gereksinimlerine uyarlamak ya da özürlülük nedeniyle bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışmayı buna göre düzenlemek” zorundadır.
Çalışma hayatında haklarınızı bilirseniz, engel durumunuza ve kadronuza uygun olmayan görev verilir ya da yer değişikliğine zorlanırsanız, yazacağınız itiraz dilekçesine hangi dayanakları (sözleşmeler ve iç mevzuat) yazacağınızı bilirsiniz. Bu konuda üyesi olduğunuz sendikaya da durumu iletmeli ve hukuki destek almalısınız.
Haklarınızı okumak için linki tıklayınız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32