Engelli çalışan, engeline uygun olmayan bir işi ret edebilir mi?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
Arkadaşım için bu soruyu soruyorum. Soru şöyle:
Ben, bir hastanede yardımcı hizmetler kadrosunda çalışıyorum. SP nedeniyle konuşmakta ve özellikle yürümekte güçlük yaşıyorum. Uzun süre ayakta duramıyorum. Tıbbi cihaz taşıdığım bir gün, düz zeminde ayağım takıldı ve düştüm.
Uzun mesafe yürüyüp eşya taşıma işi verildiğinde verilen işi yapmak istemediğimi beyan ettiğimde; mesafenin uzak olmadığı, diğer binaya gidileceğini, işten kaçtığım ifade ediliyor, tutanak tutulacağı söyleniyor.
Bir önceki engelli raporumda “uzun süre ayakta durmasını gerektirecek işlerde çalışamaz” cümlesi yazıyor. Ancak son raporumda bu cümle yok.
Engel durumuma uygun olmayan işler verildiğinde bu işi kabul etmeme hakkım var mı? Ne yapabilirim?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Öncelikle aşağıda linkte buluna yazımı okumanızı öneririm. Böylece, sorunuzun yanıtını yasal dayanakları ile anlamış olacaksınız.
Yazıda da belirttiğim gibi taraf olduğumuz sözleşmeler ve ulusal mevzuat; engellilik durumunun dikkate alınmamasını engelliliğe dayalı ayrımcılık olarak kabul etmekte ve yasaklamaktadır. Anayasa madde 50; engelli çalışanların, çalışma şartları bakımından özel olarak korunması gerektiğini hüküm altına almıştır.
Engelli çalışana verilen işin, çalışanın engel durumuna uygun olması esastır. Yürüme güçlüğü çeken bir çalışanın, eşya taşımak için ayakta durmakta zorlanacağı, mesafenin uzaklığının idareci tarafından ölçülemeyeceği ve risk altında çalışmaktan kaçınmanın “işten kaçma” olarak değerlendirilmesi açıktır.
Engelli çalışanın, hangi işlerde çalışamayacağının tespiti, öncelikle engel durumu dikkate alınarak çalışanın beyanı ile yapılmalı. Soru soran çalışanın önceki raporunda yer alan” uzun süre ayakta durmasını gerektirecek işlerde çalışamaz” cümlesi, SP’li olup yürüme güçlüğü çeken çalışan için uygun bir ifade olmakla birlikte, bu çalışana eşya taşıtılamayacağı, daha önce bu işi yaparken düşmesi de akılda tutularak İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre alınacak en iyi önlemdir. Soru metninde, iş yerinde düşmüş olmasını, “iş kazası” olarak bildirilip bildirilmediğine yönelik bilgi yok. Engelli çalışanın, yaptığı iş nedeniyle iş yerinde düşme, çarpma, kayma ya da başka bir kazaya uğraması halinde, derhal idareye bildirmesini öneriyorum. İş kazasının bildirimi yasal olarak zorunludur.
Bu çalışan, idareye bir dilekçe ile başvurmalı. Dilekçe yazarken kullanacağı tüm yasal dayanaklar yazımda yer alıyor. Bu dilekçede, kendisine tanımlı olan ancak engeli nedeniyle yapamayacağı işleri beyan etmesi ve engel durumuna uygun iş verilmesini talep etmeli. Böylece, tanımlı olan ancak yapması halinde “ramak kala” olayına neden olacağı ya da “iş kazası” yaşayabileceğini beyan etmeli. Çalışan, bu dilekçe ile önlem alınması konusundaki sorumluluğu idareye ifade etmiş ve sorumluluğu idareye vermiş olacaktır.
Haklarınızı öğrenmek için yazımızı okuyunuz.
https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32