Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Down sendromlu çalışan 1 yıl önce EKPS kura yoluyla atandı. Aday memurluk sınavında geçersiz not aldı yani başarısız oldu. Bundan sonraki sınavda da başarısız olursa memurluğuna son verilip işten atılacağı söylenmiş. Bu doğru mudur? Zihinsel engelli memurun aday memur sınavından muafiyet hakkı yok mu?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba.
19.3.2026 tarihli Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmeliğin “Eğitimlere katılma” başlıklı 33’üncü maddesinde
“(1) Aday memurların eğitimi hariç diğer eğitimler bir arada düzenlenebilir.
(2) Hizmet içi eğitim, görev yerinde uzman bir eğiticinin nezaretinde iş başında da yaptırılabilir.
(3) Engelli aday memurlar ve engelli memurların eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için kurum veya kuruluşlarınca gerekli tedbirler alınır. Eğitim ve sınav süreçlerinde engel durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçlerin temin edilmesi zorunludur.” ifadeleri yer alıyor.
Ayrıca “Aday memurların sınavlarının değerlendirilmesi” başlıklı 19’uncu maddesinde
“(1) Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitimler sonunda yapılan sınavlarda, sınav kâğıtları eğitim ve sınav yürütme komisyonları tarafından değerlendirilir.
(2) Değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılarak 60 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır. Buçuklu puanlar bir üst tam puana tamamlanır. Başarısız olan aday memurların kâğıtları, eğitim ve sınav yürütme komisyonunca bir daha okunarak değerlendirmeye tabi tutulur. Klasik yazılı ve uygulamalı sınavların kesin puanı, sınavları yapmakla görevli eğitim ve sınav yürütme komisyonu üyelerinin verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınarak bulunur.” ifadelerine yer verilmiş.
“Aday memurların sınav sonuçlarının bildirilmesi ve itiraz” başlıklı 20’nci maddesi ise;
“ (1) Sınav sonuçları, sınavların yapıldığı günü takip eden günden itibaren en geç beş iş günü içinde ilan edilir.
“(2) Sınavlarda başarısız olan aday memurlara sınav sonuçları, yazılı olarak tebliğ edilir. Başarısız sayılan aday memurlar sınav sonuçlarına, tebliğden itibaren en geç üç iş günü içinde sınavı yapan eğitim ve sınav yürütme komisyonuna dilekçe vermek suretiyle itiraz edebilirler. İtirazlar, en geç on iş günü içinde eğitim ve sınav yürütme komisyonu tarafından incelenerek kesin olarak karara bağlanır. Sınavlara itiraz edenlerin itirazları neticelendirilinceye kadar aday memurlar müteakip eğitime devam ettirilirler” şeklindedir.
Bakıldığında, engellilerin aday memurluk sınavlarında alınacak önlemlerden bahsedildiği, zihinsel engellilerin bu sınavlardan muaf tutulacağına dair ifadenin yer almadığı görülüyor.
Dolayısıyla adaylık sınavında 60 puan altında not alan kişinin, ikinci sınavda da 60’ın altında not alması, sınavlarda başarısız olduğunu gösterecektir. Sınav sonuçları bildirildiği günden itibaren 3 iş günü içinde sonuçlara itiraz edilebilecek.
“Asli Devlet memurluğuna alınmama ve göreve son verilmesi” başlıklı 25’inci maddede; “Görevlerine son verilen aday memurlar, ilgili kurum veya kuruluş tarafından en geç bir ay içinde Kamu Personeli Bilgi Sistemi aracılığıyla Genel Müdürlüğe bildirilir. Bu durumdaki aday memurların kayıtları Kamu Personeli Bilgi Sisteminde tutulur.” bilgisi yer alıyor.
Yargı yoluna başvuracak adaylar, sınav sonuç belgelerinin korunması için, durumlarını kurumlarına da iletmek zorundadır.
Sonuç olarak;
Yönetmelik tam metni için bakınız: https://mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=11105&MevzuatTur=21&MevzuatTertip=5