Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
%51 oranında fiziksel engelliyim. Ankara Sanatoryum Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışmaktayım. Sağlık nedenlerim nedeniyle işe gidip gelmekte zorlandığım için evden çalışma hakkımı kullanmak istiyorum. Bu konuda hangi birime başvurmam gerektiği konusunda bilgi rica ederim.
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. İşçi ya da memur olarak hangi statüde çalıştığınızı belirtmediğiniz için şu şekilde yanıt verebilirim.
İş Kanunu’na tabi çalışıyorsanız Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamını incelemenizi ve sendikanızdan destek almanızı öneririm. Yönetmeliğe göre Uzaktan çalışmaya geçiş şu şekilde olur:
MADDE 14 – (1) İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
(2) İşçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili hususlar aşağıdadır:
(3) Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilmesi esastır.
(4) Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci maddede belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır.
(5) Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada belirtilen usulle tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.
(6) Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
Engel durumunuzun, işe gidip gelmeyi güçleştirecek olması halinde başvuru yapmanızı öneririm. Örneğin; öz bakımızı işyerinde yapmakta zorlanıyorsanız. Ya da yürüme güçlüğünüze eşlik eden serebral palsi nedeniyle kasılmalarınızın varlığı, bu nedenle otobüse inip binmekte güçlük yaşamanız. Bunlar benim vereceğim örnekler. Siz kendi engel durumunuzu değerlendirebilir, evden çalışmaya başvuru için haklılığınızı ortaya koyabilirsiniz. Uzaktan çalışma hakkının haftada belirli günlerde verilmesi söz konusu olabilir.
Memur iseniz, işçilerde olduğu gibi uzaktan çalışma mevzuatı yok. Yine de yukarıda belirttiğim engel durumunuz var ise idareye başvuru yapmanızı öneririm. Sendikanızdan destek almanızda yarar var.