Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Engelli çalışanın hakları ile ilgili olarak işçi ve memur arasında fark var mı? Nöbet muafiyeti yasal dayanağı nedir? Engelli raporu dışında “nöbet tutamaz” raporu alınması gerektiği doğru mudur?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Engeli olan memur ve işçi hakları, bazı yönlerden farklı. Tabi oldukları mevzuata göre haklar düzenlenmiş durumda.
Engelli memura, isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası verilemeyeceği Devlet Memurları Kanunu ile garanti altına alınmıştır.
Engelli işçiler için ise; Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre; sağlık şartları nedeniyle gece çalışmamaları gerekiyorsa ve bunu hekim raporu ile tespit ettirmiş iseler, bu işçilere gündüz vardiyası verilmek zorunda.
Tüm sözleşmeler ve ulusal mevzuat, memur ya da işçi ya da hangi statüde çalışıyorlarsa çalışsınlar tüm engelli çalışanların; engel durumlarına uygun işlerde çalıştırılmasını ve çalışma ortamlarının onlarının gereksinimlerine uygun hale getirilmesini zorunlu tutar.
Engelli çalışanların hakları ile ilgili yazımızı okumak için tıklayınız: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32