Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Bir belediyede memurum. Ailemin yaşadığı şehre tayin olmak istiyorum. Geçiş yapmak için haklarım nelerdir?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Bir ildeki belediyede memur iseniz başka bir ildeki belediyeye memur olarak yer değişikliği yapmanız mümkün değildir. Buna çakılı kadro diyoruz. Kurumlar arası geçiş yapmalısınız.
Memurlar için kurumlar arası geçiş hakkı
Bir memur çalışmakta olduğu kurumdan başka bir kuruma geçiş yapmak istediğinde uygulanacak mevzuat; atama ve yer değişikliği hükümleri değil, kurumlar arası geçiş hükümleridir.
Örneğin; bir ilin belediyesinde çalışan memur, Sağlık Bakanlığının bir kadrosuna geçiş için kurum değişikliği yapmak zorundadır. Bunun gibi, bir ilin belediyesinden başka bir ilin belediyesine geçiş için de kurum değişikliği gerekir. Bir üniversitede memur olan kişi, başka bir üniversiteye geçek istediğinde; kurum değişikliği yapmak zorundadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun kurumlar arası geçiş ile ilgili hükmü şudur: “Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri” başlıklı 74’üncü maddesi; “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür’’.
Bunun anlamı; memurların adaylıklarının bitmesi şartı ile kurumların muvafakati ile diğer bir kuruma nakilleri mümkün olduğudur. Dolayısıyla engelli çalışan, adaylık süresi içinde (en az 1, en çok 2 yıl) kurum değişikliği talebinde bulunamaz. Adaylık süresi ile ilgili engellilere yönelik özel bir düzenleme yoktur. Ancak kurumlar arası geçişi istemekteki amaç; engellilik ile bağlantılı ise dilekçede engellilikten doğan sebeplere dikkat çekebilir.
Kurumlar arası geçiş yapmak isteyen memur öncelikle geçiş yapmak istediği kurumun mevcut geçiş hükümleri varsa bunları bilerek o kuruma gerekli müracaatı yapar.
Müracaatında kurumu neden istediğini belirtir (aile birliği mazereti, memurun eğitimini aldığı mesleği yapmak istemesi, KPSS ya da EKPSS sonucu farklı kuruma atanma vb.).
Geçiş yapılması istenen kurumda memurun derece, kademe ve pozisyon olarak bulundukları yerden aşağıda olmaması gerekir. Bu durumda geçiş yapılacak kurumda memurun derece, kademe ve özlük haklarının daha iyi durumda olması gözetilecektir.
Geçiş yapılması istenen kurum, başvuru yapan memuru almak istediğinde; memurun kurumuna resmi yazar. Kurumların karşılıklı muvafakati ile işlem başlatılır.
Geçiş işlemlerinin süresi konusunda başvuran memurun kurumla iletişimde olması gerekir. Aksi halde işlemler gereğinden fazla uzayabilir.
Kurumların memur için olur vermesi yani muvafakat vermesi her zaman mümkün olmayabilir. Geçiş yapılması istenen kurumun personel ihtiyacının olmaması, kadro ve teşkilat yapısının uygun olmaması gibi nedenler olabileceği gibi, halen çalışılmakta olan kurum personelini vermek istemeyebilir, personel ihtiyacı nedeniyle geçiş isteyen memura muvafakat vermeyebilir.
Eğer geçiş yapılmak istenen kurumdan muvafakat alınıp halen çalışılmakta olunan kurumdan alınamadıysa yapılacak iş; hukuki süreç başlatmaktır. Adli sürecin ne şekilde sonuçlanacağı bilinmemekle birlikte çalışanın geçiş yapacağı kurumla ilgili üstün yararının gözetileceği açıktır. Çalıştığı kurumdan muvafakat alamayan memurun dava açma hakkı vardır. Eğer davayı kazanırsa, çalışmakta olduğu kurum, muvafakat vermek zorundadır. Danıştay’ın bu yönde kararı için bakınız: https://www.mevzuatinyeri.com/ornek-kararlar/davada-taraf-olmayan-idare-muvaffakat-vermeme-isleminin-iptali-kararina-uymali-mi-h23258.html
Muvafakat alamadığı için kurumundan istifa etmek isteyenlerin istifanın onaylandığı tarihten itibaren 6 ay süre ile yeniden devlet memurluğuna atanamayacaklarını bilmeleri gerekmektedir.