Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Engelli çalışanın hakları ile ilgili olarak işçi ve memur arasında fark var mı? Nöbet muafiyeti yasal dayanağı nedir? Engelli raporu dışında “nöbet tutamaz” raporu alınması gerektiği doğru mudur?
Cevaplar ( 3 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Engeli olan memur ve işçi hakları, bazı yönlerden farklı. Tabi oldukları mevzuata göre haklar düzenlenmiş durumda.
Engelli memura, isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası verilemeyeceği Devlet Memurları Kanunu ile garanti altına alınmıştır.
Engelli işçiler için ise; Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğe göre; sağlık şartları nedeniyle gece çalışmamaları gerekiyorsa ve bunu hekim raporu ile tespit ettirmiş iseler, bu işçilere gündüz vardiyası verilmek zorunda.
Tüm sözleşmeler ve ulusal mevzuat, memur ya da işçi ya da hangi statüde çalışıyorlarsa çalışsınlar tüm engelli çalışanların; engel durumlarına uygun işlerde çalıştırılmasını ve çalışma ortamlarının onlarının gereksinimlerine uygun hale getirilmesini zorunlu tutar.
Engelli çalışanların hakları ile ilgili yazımızı okumak için tıklayınız: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Yukarıdaki yanıtta engelli işçi ve memurların hakları arasında mevzuat farklılıkları olduğunu anlıyorum. Sağlık Bakanlığında bir hastanede çalışan engelli doktorun hakları için ne söylersiniz? Bir hastanede çalışan doktor velimizin %60 engelli raporu var. Nöbetten muaf olmak için başvurmuş ancak muafiyet verilmemiş. Çalıştığı hastaneden nöbet tutamaz kararlı durum bildirir rapor alması söylenmiş. Bu doğru mu? Velimiz ne yapmalı?
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Doktor arkadaşınız, 657 Devlet Memurları Kanunu’na (madde 101) ya da sözleşmeli personel mevzuatına tabi çalışıyor olabilir. Her iki durumda da mevcut engelli sağlık kurul raporu ile gece nöbeti ve gece vardiyasından muafiyet hakkı vardır. İdarenin, hekimin elindeki engelli sağlık kurul raporunu kabul etmeme gibi bir yetkisi yoktur. Kaldı ki idarenin, engelli raporunu kabul etmeyip nöbet tutup tutamayacağının değerlendirilmesi için çalıştığı hastaneden durum bildirir rapor almaya yönlendirmeye de yetkisi yoktur. Bu durumların, yasa ihlali sayılacağı, hak ihlali sayılacağı bilinmelidir.
Doktor arkadaşınız, aşağıda linkteki yazımı okumalı. İdareye hazırlayacağı dilekçeye yazacağı dayanaklar bu yazıda mevcut. Dilekçesinde, gece nöbet muafiyet hakkını talep ederken talebinin reddedilmesi halinde hangi yasal gerekçe ile reddedildiği bilgisinin tarafına yazılı olarak iletilmesini talep etmesini öneririm. Olumsuz yanıt alırsa üst makamlara (il sağlık müdürlüğüne, Sağlık Bakanlığına) ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru hakkı vardır.
https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32