Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. 2010 yılında MSB tarafından, engelli çocuğu olan personelin yıllık izinlerini, amir onayı ile bölerek kullanabileceklerine dair bir yazı yayımlanmıştır.
ÖKGV ibaresi, %90-99 oranında engelliliğin ve ağır engelliliğin göstergesi olduğundan, çocukla ilgili olabilecek her türlü kararda, engelli çocuğun üstün yararının gözetilmesi gerekeceğinden yıllık izinlerinizi bölerek kullanabilmek için amirinizle konuşabilirsiniz. Engelli çocuğu olan çalışana verilen 10 günlük mazeret izninde dahi, bölerek ya da tamamının talep edilebileceği, Kanun metninde yer alırken yıllık izinler için de, bu uygulama gereklidir. Burada, amirin onayı, önemlidir.
Bu durumlar için aşağıdaki linkteki yazımızı okumanızı öneriyorum. Durumunuz, ailevi sorumlulukları olan bir çalışan olarak Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı, engelli çocuğun üstün yararı bakımından BM Engelli Hakları Sözleşmesi ve Engelliler Hakkında Kanun kapsamındadır. Gerekirse, bu hususlar ve aşağıdaki yazıdan alacağınız ilgili kısımlarla bir dilekçe oluşturun ve yıllık izinlerinizi çocuğunuzun durumuna göre bölerek kullanmak için onay talep edin.
https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Cocugu-Yakini-Olan-Calisanlarin-Haklari-325