Sözleşmeli personelim. Engelli çocuğu olan babalar için mazeret izni hakkım var mı?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
Sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Kızım 17 yaşında, SP’li ve yüzde 71 engeli var. Çalışanın engelli çocuğu varsa 10 gün mazeret izin hakkı olduğu söyleniyor. Personel birimine sordum, memurluğa geçiş yaptığımda bu hakkımız olacakmış. Ayrıca eşim çalışmadığı için zaten bu hakkı kullanamazmışım. Memurluğa geçişime 1 yıl var. Engelli çocuğu olan babalar için mazeret izni olup olmadığı konusunda bilgi verir misiniz?
Yasal haklarımız ile ilgili bilgi verebilir misiniz?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9’uncu maddesinde, Devlet Memurları Kanunu’nda yer aldığı gibi; “Sözleşmeli personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli mazeret izni verilir.” hükmü vardır.
Hüküm açıktır ve net bir biçimde nasıl ve kim tarafından, kaç gün talep edileceği belirtilmiştir. İznin verilmesi, eşlerden birinin çalışmamasına bağlı değildir. Anne ve baba çalışıyorsa, çocuğun hastalanması halinde kullanılacak izin gün sayısı 10 gün olduğundan, anne ve baba ayrı ayrı 10 gün izin hakkına sahip değildir.
Bu Kanun maddesi, ilk önce Devlet Memurları Kanun metnine işlenmiş ardından tüm personel mevzuatına işlenmiştir. Bizzat TBMM’de çalıştığım bu mazeret izin hakkı; tabi olduğu personel mevzuatına bakılmaksızın; işçi (kamu ve özel sektör dahil), memur, sözleşmeli, muvazzaf…tüm engelli çocuğu olan çalışanlara aynı şartlarda verilen tek haktır.
Mazeret izni ile ilgili olarak Devlet Memurları Kanunu esas alınıp personel kanunlarına işlenen ifadelerden yola çıkarak, mazeret iznine yönelik uygulama esasları aşağıdaki gibi değerlendirilmiştir:
1. Bu izin, yaşına bakılmaksızın sadece çocuklar adına kullanılır.
2. Bu izin iki durumda kullanılır. Bunlar:
a) Çocuğun en az % 70 engelli olması ya da 20 Şubat 2019 tarihinde yürürlüğe giren Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi hakkında Yönetmeliğe (ÇÖZGER) göre raporunda; 5.kategori olan “çok ileri düzeyde özel gereksinimi var” ifadesi yazılı olanlar %70-79 engelli, “belirgin düzeyde özel gereksinimi var” ifadesi %80-89 engelli, “özel koşul gereksinimi var” ifadesi %90-99 engelli sayıldığından ÇÖZGER raporunda bu ifadelerin mevcut olması,
b) Çocuk her hangi bir engel oranına sahip olmasa da süreğen (kronik hastalık) bir hastalığa sahip olması. Bu kronik hastalıklar; tip 1 ve veya tip 2 diyabet hastalığı, çölyak, böbrek yetmezliği, metabolik hastalıklar vb. grubunda olan hastalıklardır. Bu hastalıklara ait ilaç raporu ya da durum bildirir rapor ya da epikriz raporu; süreğen hastalık olduğunun tespitinde kullanılabilir. 20 Şubat 2019 tarihi öncesi eski Yönetmeliğe göre alınan engelli sağlık raporları süresi içinde geçerli olduğundan, sürekli olan raporların, kurumlarca yenilenmesi istenmez.
3. Sadece engelli sağlık raporuna ya da süreğen bir hastalığa sahip olunması bu izni talep hakkı vermez. Bazı aileler, izin talebinde engelli sağlık raporu/ÇÖZGER raporu/süreğen hastalık raporunun yeterli olduğunu düşünür. Ancak, bu raporların varlığı izin talebinde tek başına yeterli değildir. % 70 ve üzeri engelli olan ya da süreğen bir hastalığa sahip olan çocuğun; hükümde yer alan “hastalık raporunun’’ olması yani çocuğa ait güncel hastalık raporunun olması şarttır.
Hastalık raporu; engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun herhangi bir hastalık durumunda hekimden alacağı rapordur. Hastalık raporu; Aile Hekimliği/özel hastane/eğitim araştırma hastanesi/üniversite hastanesi/devlet hastanesi/özel hekim muayenesi sonucunda tek hekimden alınabilir. Hükümde; raporun alınacağı hastane/hekim özellikleri konusunda kısıtlayıcı bir hüküm yoktur. Bunun yanında özel hekim hastalık raporlarının, Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerden onaylatılmasına yönelik Devlet Personel Başkanlığına ait bir görüş de yoktur. Bunun yanında çocuğun, kim tarafından doktora götürüldüğü, raporun kimin tarafından alındığı önemli değildir.
Çocuğunu her hangi bir tetkik ya da tedavi için hastaneye götürenler (çoğu çocuğun rutin tetkikleri vardır ve bu izin hakkı verilene dek, ebeveyn bu işlemler için senelik izin almak zorunda kalıyordu); doktordan çocuğun tetkiklerini, tedavisinin ya da takibinin yapıldığı ve işlemlerin devam ettiğine dair yazı alarak, bu belge ile mazeret izni talebinde bulunabilirler.
4. Kullanılacak iznin süresi, hükümde de belirtildiği gibi; tamamını ya da bölerek kullanmak izni kullanacak kişinin beyanına bağlıdır. Hastalık raporunda süre belirtilmesi gerekmez. Belirtildi ise de ne kadar izin kullanacağına, çalışan kendisi karar verir. Hastalık raporundaki yazılı sürenin dikkate alınacağına dair amir tarafından baskı yapılamaz. Çünkü yasada hastalık raporundaki izin süresinin dikkate alınacağına dair bir hüküm yoktur.
5. Bu iznin verilmesi amirin takdirine bağlı değildir. Gerekli şartlar sağlanmışsa ve bunlar belgelendiyse (engelli sağlık raporu, hastalık raporu, izin istek formu) izin hakkı elde edilmiş olur. Çalışan, söz konusu belgeler ile birlikte kurumundan izin talebinde bulunur
6. Bu izni, çalışan anne ya da babadan sadece biri kullanacaktır. Dolayısıyla bir çocuk için bir yıl içinde kullanılacak izin miktarı; en fazla 10 gündür. Örneğin çocuğun hastalığında ilk 5 günü anne kullandı ise geri kalan 5 gün baba tarafından kullanılabilir. Ya da geri kalan 5 günün 3 günü anne tarafından, 2 günü baba tarafından kullanılabilir. Annenin çalışmıyor olması, çocuğun hastalanması halinde bu iznin baba tarafından kullanılmasına engel bir durum değildir.