Kamu işçisi olarak çalışıyorum. Yeni şefim vardiyaları kura ile belirleyecek. Engelli çocuğum var, eşim hamile. Esneklik hakkım var mı?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
Kamu kurumunda işçiyim. Oğlum 5 yaşında ve SP’li, ÇÖZGER raporunda ÖKGV yazıyor. Oğlumu haftada 2 gün fizik tedaviye götürüyorum. Eşim hamile olduğundan ben götürüp getiriyorum. Zaten oğlum çok kilolu, eşimin kaldırması mümkün değil. Vardiya usulü çalıştığımdan fizik tedavi günlerini şefimle ayarlıyordum. Geçen hafta şef değişti. Artık istediğim vardiyada değil, aylık kura çekilişi ile çalışma saatlerinin ayarlanacağını söyledi. Çocuğumun durumunu anlattım. Bana “Eşin götürsün.” dedi. Kamu işçisinin hiç mi hakkı yok?
Ne yapabilirim? Bana lütfen yasal haklarım konusunda yöneticilerimle paylaşmak için yardımcı olabilri misiniz?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Kamu kurumunda işçi olduğunuz için; Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesine göre siz kamu çalışanısınız. Bir kamu kurumunda, engelli çocuğu olan memur ve işçilerin, kullanacağı hakların eşit olması gerekir. Ancak engelli yakını olan memurların günlük izinde kolaylık sağlanacağına dair hükmün yer aldığı, 2002/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi, memurlar için yapılan Toplu Sözleşme sonrası “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu olarak yayımlandığından, kamu işçisini kapsamamaktadır. Toplu İş Sözleşmesi yapıldığında, engelli çocuğu olan işçilere yönelik düzenlemelerin, Toplu İş Sözleşmesi Masasına getirilmesi gerekir. Bu konuda sorunu çözülen, MSB’de çalışan engelli yakını olan işçilerdir. Söz konusu işçiler, engelli yakını olan memur ve muvazzaf personelin yararlandığı haklardan aynen yararlanmaktadır. Özel eğitime devam eden çocuğu olan işçi, haftada bir günlük çalışma süresi kadar izinli sayılmaktadır.
Buraya kadar yaptığım açıklama, sizin engelli çocuğu olan bir işçi olarak haklarınızın olmadığı anlamına gelmez.
Yeni atanmış şefin, engelli çocuğunuzun hakları konusunda bilgi sahibi olmadığı açık. Engelli çocuğunuzun özel eğitim ve rehabilitasyon hizmetlerinden yararlanması için sizin çalışma saatlerinizin düzenlenmesinden kaçınılması her şeyden önce bir hak ihlalidir. Sizin çalışma şartlarınızda yapılacak düzenleme, engelli çocuğunuzun haklarını ve yaşam şartlarını doğrudan etkileyecektir. Bu nedenle bir idari başvuru yapmanızı öneriyorum. Çalıştığınız kurumun en üst yönetimine yazacağınız durumunuzu bildirir ve talebinizi içeren dilekçe; idari başvurudur. Bu dilekçeye dayanak olarak neleri yazabileceğinizi aşağıda açıkladım.
Taraf olduğumuz sözleşmeler, iç hukuk metnidir. Anayasa’nın 90’ıncı maddesine göre, kanunla sözleşmenin çelişmesi halinde sözleşme metni geçerlidir. Buna göre, çocuğun üstün yararını temel ilke kabul eden BM Çocuk Hakları Sözleşmesi, engelli çocuğun üstün yararını dikkate alan BM Engelli Kişilerin Hakları Sözleşmesi, ailevi sorumlulukları olan çalışanların, çalışma hayatında haklarının korunması için alınacak tedbirleri öne çıkaran Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı, sizlerin en önemli dayanakları arasındadır.
İç hukuk metinlerine gelince Anayasa’nın 42’nci maddesi, özel eğitime ihtiyacı olanlar için gerekli önlemlerin alınacağını hüküm altına alırken 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, engellilerin eğitimlerinin hiç bir gerekçe ile engellenemeyeceğini hüküm altına alırken engelli çocuğun üstün yararı ilkesine vurgu yapar. Bunların yanında Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliği’nin genel esaslarından biri de ailenin, özel eğitim süreçlerine aktif olarak katılmasıdır. Dolayısıyla eşiniz hamile olmasaydı da, baba olarak özel eğitim sürecine katılmanız, temel bir ilkedir.
Yazacağınız dilekçeye, çocuğunuzun ÇÖZGER raporunu, RAM Değerlendirme Raporunu ve özel eğitim aldığı kurumdan, özel eğitime devam ettiği gün ve saat bilgisini içeren bir belgeyi eklemeyi unutmayın.
Dilekçeyi kurumunuza verirken dilekçenizin bir örneğini yanınıza almayı unutmayın ve dilekçe alındı belgesini mutlaka alın. Buna göre, dilekçenize ne kadar süre yanıt verilmediğini takip edebilirsiniz. Eğer olumsuz yanıt gelirse Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapmanızı öneriyorum. Dilekçeye yanıt gelmez ise Kamu Denetçiliği Kurumuna (KDK) başvuru için, bu sürenin en az 60 gün olması gerekir ki, 2 ay çocuğunuzu özel eğitime götürüp getirememiş iseniz telafisi güç zararlar doğabilir. Bu nedenle 60 gün beklemeden, KDK başvurusunu, telafisi güç zararlar oluşacağını başvuru metninde belirterek yapabilirsiniz.
Dilekçenize yasacağınız sözleşmeler ve ulusal mevzuat hakkında bilgi almak için linki tıklayınız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Cocugu-Yakini-Olan-Calisanlarin-Haklari-325
Dilekçe hakkı ve sonrasında yapılacak başvurular için linkteki yazımızı okumanızı öneririm: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engellilerin-Sikayet-Hak-Arama-Talep-Ve-Oneri-Sunma-Basvuru-Yollari-329