Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
İki çocuğum da engelli. Eşim, kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışıyor. Engelli çocuklar için üç aylık refakat izni veriliyormuş. Üstelik maaş kesilmeden. Engelli raporlarımızla refakat iznine nasıl başvuru yapabiliriz?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Kamuda sözleşmeli personel için refakat izni hakkı tanımlanmıştır. Ancak, çocuğun engelli olması, tek başına refakat izni hakkı vermez. Çocuğun engel durumu ile ilgili olarak yakın refakati gerektiren bir durum var ise takipte olan hekimin de uygun görmesi ile refakat izni raporu düzenlenebilir. Bu raporda yer alması gereken ifadeler; “hayati öneme haizdir”, “….ay süre ile refakat izni gerekir” ve “refakat gerekir” ya da “yakın bakıma gereksinimi vardır” ya da “refakatli bakıma gereksinimi vardır” ifadelerini içermelidir.
Çocuğun adına düzenlenecek refakat raporuna (sağlık kurul raporudur-engelli sağlık kurul raporu değildir) istinaden eşiniz en fazla 3 ay refakat izni alabilir. Aynı kişinin aynı teşhisinden dolayı, çalıştığı süre boyunca en fazla 3 ay refakat izni alabilir. Aylık kesintisi olmadan. Aynı kişi adına, farklı bir teşhisten yeniden 3 ay refakat izni hakkı olabilir.
Aşağıdaki bilgileri okuyabilir, ayrıntılı bilgi için linkteki yazımızı okuyabilirsiniz.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar :(Ek:14/05/2018-2018/11809): Sözleşmeli personelin, bakmakla yükümlü olduğu veya sözleşmeli personel refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine üç aya kadar ücretli izin verilir. Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler belirtilir.
https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Refakat-Izni-Alim-Sartlari-(Hakki)-334