Kamuda engelli personelim. Fizik tedavi saatlerimde idari izin verilmemesi hukuken doğru mu ve engelli personel olarak bu konuda hangi haklara sahibim?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
Kamu kurumunda engelli personel olarak görev yapıyorum. İlerleyici kas hastalığım nedeniyle yaklaşık 12 yıldır düzenli olarak fizik tedavi alıyorum. Tedavim süreklilik gerektiriyor ve bırakmam ya da aksatmam durumunda kas kaybım artabiliyor.
Görev yaptığım kurumda fizik tedaviye gittiğim saatlerde idari izinli sayılmam yönündeki talebim uygun görülmedi ve bu yönde bir yazı yazıldı. Ancak fizik tedavi sonrasında kas gücüm belirgin şekilde azalıyor ve araç kullanmam zorlaşıyor. Tedavi merkezim kurumuma yakın olmadığı için tedavi sonrası doğrudan işe dönmem mümkün olmuyor; önce evime gitmek zorunda kalıyorum. Ertesi gün tekrar işe geliyorum.
Bu durum hem sağlık hem de güvenlik açısından benim için zorlayıcı. Kurumun bu şekilde bir uygulama yapması hukuken doğru mu, engelli personel açısından haklarım nelerdir, nasıl bir yol izlemem gerekir konusunda görüşünüze ihtiyaç duyuyorum. Yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Kamu kurumu, engelli çalışanın engellilik ile ilgili özel gereksinimlerini karşılamak için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Bugün birçok kurumda, fizyoterapi için idari izin kullanan engelli personel var. Sendikanıza başvurup süreç konusunda destek talep etmenizi öneririm.
Anayasa madde 50, Engelliler Hakkında Kanun madde 14 bu zorunluluğu ortaya koyar. Sizin için alınacak önlem, bireysel bir gereksiniminizden dolayı olduğu için buna MAKUL DÜZENLEME denir. Makul düzenlemenin reddi BM Engelli Kişilerin Hakları Sözleşmesi’ne göre ENGELLİLİĞE DAYALI AYRIMCILIKTIR. Engelliliğe dayalı ayrımcılık, Engelliler Hakkında Kanun ile de yasaklanmıştır. Çalışma şartlarını size uygun hale getirmek zorundalar. Haklı bir talebiniz var ve karşılanmak zorunda. Sizin için alınmayacak önlem; engel durumunuzun artmasına neden olacak. Bu durum, kurumun sorumluluğunu da artırır ve alınmayan önlem suç haline gelir.
Öncelikle başvurunuz sonrası size gelen olumsuz yanıt, yazılı verilmiş ve tebliğ tarihinden itibaren 6 ay geçmemiş ise bu yanıt ile birlikte Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmanızı öneririm. Başvuru için siteyi inceleyiniz: https://ombudsman.gov.tr/
Kendinizi haklarınız konusunda güçlendirmenizi isterim. Bu nedenle aşağıdaki linklerde yer alan bilgileri okumanızı isterim.
Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru, idari başvuru ve diğer hak arama yolları için okuyunuz: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engellilerin-Sikayet-Hak-Arama-Talep-Ve-Oneri-Sunma-Basvuru-Yollari-329
Çalışma hayatındaki haklarınız öğrenmek ve yazacağınız dilekçelere dayanak sözleşme ve mevzuatı okumak için bakınız: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32