Engelli işçi çalıştırma ile ilgili yaptırım var mı?

Raporla
Soru

Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.

Raporla
İptal

İşletme sahibiyim ve 60 işçi çalıştırıyorum. Engelli işçi çalıştırma ile ilgili bir yaptırım var mıdır? İşyerinde kronik hastalık nedeniyle engelli raporu alan eski çalışanlar var. Bu işçileri, engelli işçi kategorisinde gösterebilir miyim?

Devam Etmekte 0
Yaşadıkça 2025-05-28T19:13:27+02:00 1 Cevap 6 Görüntülenme Öğretmen
0

Cevap ( 1 )

  1. Ayşe SARI
    0
    2025-05-28T20:51:39+02:00
    Raporla Cevap yaz

    Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.

    Raporla
    İptal

    Merhaba. 60 işçiniz olduğu için %3 engelli işçi çalıştırmak zorundasınız. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesine göre işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli çalıştırmak zorundadır. Aynı Kanun’un 101’inci maddesine göre; belirlenen sayıda engelli işçi çalıştırmayan işverenlere; çalıştırmadıkları her işçi için her ay uygulanmak üzere idari para cezası kesilir. Bu ceza 2025 yılı için 30.081,00 TL‘dir.

    60 işçiniz olduğu için %3 hesaplandığında; en az 2 engelli çalışanınız olmalı (1,8 sayısı; 2’ye tamamlanır).

    İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinde de yer aldığı gibi, işyerinin işçisi iken engelli hale gelenlere öncelik verilerek engelli kontenjanına dahil edilir. Hangi nedenle olursa olsun, işçilerinizden en az %40 engel oranına sahip engellilik sağlık kurul raporu olanları, İŞ-KUR’a bildirerek engelli kontenjanına dahil edebilirsiniz. İşçi tarafından beyan edilen engelli sağlık kurul raporunun, Sağlık Bakanlığınca engellilik sağlık kurul raporu vermeye yetkilendirdiği hastanelerden alınmış olması gerekir. Listeye ulaşmak için linki tıklayabilirsiniz: https://khgmcalisanhaklaridb.saglik.gov.tr/TR-42698/engelli-saglik-kurulu-raporu-duzenlemeye-yetkili-saglik-kuruluslari-listesi.html

Bir Cevap Yazın


Yanıt vererek Hizmet Politikası kabul etmiş olursunuz.