Engelli çocuğu olan memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı nedir?

Raporla
Soru

Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.

Raporla
İptal

Down sendromlu bir bebeğim var, 3 buçuk yaşında. Engelli çocuğu olan memurlar için yarı zamanlı çalışma hakkı olduğunu duydum. Çocuğun ilköğretime başlayıncaya dek maaş kesintisi olmadan izin alınabiliyormuş. Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz?

Devam Etmekte 0
Yaşadıkça 2025-05-26T12:45:32+02:00 1 Cevap 16 Görüntülenme Öğretmen
0

Cevap ( 1 )

  1. Ayşe SARI
    0
    2025-05-26T22:57:07+02:00
    Raporla Cevap yaz

    Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.

    Raporla
    İptal

    Merhaba. Bahsettiğiniz hak ile ilgili düzenleme yani doğum sonrası, ilk öğretim çağının başladığı tarihe dek yarı zamanlı çalışma hakkı, sadece engelli çocuğu olan çalışanlar için değil tüm çalışanlar ile ilgilidir. Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı; 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile verilmiştir (10.2.2016 tarih, RG: 29620).  Hem işçiler hem de memurlar için geçerlidir. Ancak sorunuzda belirttiğiniz gibi maaş kesintisi olmadan değil, yarı/kısmi zamanlı çalışma olduğundan emekliliğe yansıyan sürelerin yarısı dikkate alındığı gibi alınan maaşın yarısı alınacaktır.

    Öte yandan, bu Kanun düzenlemesinden sonra işçiler için uygulama Yönetmeliği yürürlüğe girmiş olmasına rağmen, memurlar için beklenen Yönetmelik yayımlanmamıştır. 2016 yılından bu yana, Yönetmelik beklenmektedir.

    Yönetmelik çıkarsa, sizin yararlanıcı olup olmayacağınıza dair bir bilgi vermek mümkün değil. Çünkü Kanun maddesinde şöyledir: Devlet Memurları Kanunu: Ek Madde 43- “(Ek: 29.1.2016-6663/10 md.) Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104. maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler.”

    Burada, doğum yapan memurun, yarı zamanlı çalışma hakkını; analık izni ya da sonrasında, çocuğun engelli olması nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkının bitiminde talep edilmesinden bahsediliyor. Çocuğunuzun yaşı göz önüne alındığında; analık izinlerinizin bittiği anlaşılıyor. Bu durumunuzu da dikkate almakta yarar var. Ancak, bu durumun, bir hak ihlali olduğu da ortadadır. Çünkü Kanun maddesinin yürürlük tarihinden sonra doğmuş çocuklar için ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma  hakkını, Yönetmeliğin  yayımlanmamış olmasından dolayı kullanamıyor. Yönetmelik taslağı hazır ancak, bazı bakanlıkların itirazı nedeniyle bekletilmektedir. Sendikaların, konu üzerinde çalışması gerekiyor. Üyesi olduğunuz sendikadan, Yönetmeliğin yayımlanması konusunda çalışmasını talep edebilirsiniz. Aile Yılında, bu Yönetmelik; aileyi destekleyecek önemli bir politika olacaktır.

    Ayrıntılı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Cocugu-Yakini-Olan-Calisanlarin-Haklari-325

Bir Cevap Yazın


Yanıt vererek Hizmet Politikası kabul etmiş olursunuz.