Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Mardin’de bir hastanede laborant olarak çalışıyorum. 3 yaşındaki oğlum serebral palsili. Son aldığımız raporda ÖKGV ibaresi bulunuyor. Nöbet tutuyorum ve çocuğumu özel eğitime götürmekte zorlanıyorum. Oğlumun raporuna dayanarak nöbet muafiyeti talep edebilir miyim?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
ÇÖZGER’de ÖKGV (özel koşul gereksinimi var) ibaresinin olması, çocuğun %90-99 oranında engelli sayılır ve ağır engelli olarak kabul edilir (Dayanak: Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik). Buna göre; ÖTV istisnası ile araç alım hakkı ve araç için MTV muafiyeti hakkı olur. Bu raporla (ÖTV istisnalı araç alınmasa dahi), Trafik Tescil Şubeye başvurularak engelli park kartı alınabilir.
Çocuğunuz ağır engelli sayıldığından ve özel eğitim ve rehabilitasyon hizmetinden yararlandığından, aşağıdaki bilgilere göre; eğitim ve bakım izni ve nöbet muafiyet hakkınız olacaktır.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından 30 Nisan 2018 tarihinde yayımlanan yazıda (Sayı 87307621/419) Başbakanlık Genelgesi’nin (2010/2) 3’üncü maddesine yer verilmiş ve engelli yakını olan sağlık çalışanlarının, Genelge’de tanımlanan haklarından yararlanmaları sağlanmıştır. Yazıda ayrıca, haklardan yararlanmaları adına, engelli ve engelli yakını olan çalışanlardan yeniden engelli sağlık kurul raporu istenmemesi hususu da belirtilmiştir.
Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü tarafından 02.09.2024 tarihinde E-87307621-409.04-252757061 sayılı ve “Engelli Personel İdari İzinleri” konulu yazı, engelli yakını olan sağlık çalışanları lehine çok önemli bir yazıdır. Yazıda; yukarıda yer alan 30 Nisan 2018 tarihli yazıdan bahsedilmiş ve engelli yakını olanların günde kaç saat izin kullanacaklarına yönelik tereddütleri gidermek amaçlanmıştır. 81 il valiliğine gönderilen yazıda, 2010/2 sayılı Genelge’den bahsedilerek “Bakanlığımıza bağlı sağlık kuruluşlarında engelli yakını olan personelin aile bireyinin günlük bakımı için mesai saatleri içerisindeki izin talepleri, öncelikle mer’i mevzuat hükümleri dikkate alınmak şartı ile birlikte kamu çalışanın engelli aile bireyinin engel durumuna, engelli aile bireyine yapılacak bakımın niteliği, personelin konumu, sağlık hizmetinin asliliği ve kesintisiz devamlılığı, sağlık tesisi, eğitim, sağlık hizmeti sunumu, hizmetin verimliliği, personel sayısı ve hizmet gerekleri gibi çeşitli değişkenler göz önünde bulundurularak kurumlarınca değerlendirilerek personele mesai saatleri içinde gerekli kolaylığın sağlanması hususunda” gereğinin yapılması istenmiştir.
Engelli yakını olan memurlar için nöbet muafiyeti, günlük eğitim ve bakım izni hakkında Genelge: 30 Ocak 2010 tarihli “Sendikal Gelişmeler Doğrultusunda Alınacak Önlemler” konulu Başbakanlık Genelgesinin (2010/2) 3’üncü maddesi: “Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü olduğu engelli aile bireyinin bakıma muhtaç olduğunun ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli engelli sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi kaydıyla bu durumdaki personele; engelli aile ferdinin günlük bakımı için izin kullanımında gerekli kolaylık sağlanacak ve personel mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulacaktır.”
Yukarıdaki bilgilere istinaden nöbet muafiyet hakkınızı, idare ile konuşarak ya da idareye dilekçe vererek talep edebilirsiniz.
Çocuğun üstün yararı, BM Çocuk Hakları Sözleşmesinin, engelli çocuğun üstün yararı ilkesi ise BM Engelli Kişilerin Hakları Sözleşmesi’nde, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun metninde, temel ilkedir. Bu ilkenin dikkate alınması; çocuğun ebeveynlerinin çalışma şartlarının düzenlenmesini gerektirmektedir.
Dilekçenizi yazarken dikkate almanızı ve dilekçenize yazmanızı önereceğim sözleşme ve iç hukuk metinleri için bakınız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Cocugu-Yakini-Olan-Calisanlarin-Haklari-325