Şifreni mi unuttun? Lütfen e-mail adresinizi giriniz. Bir bağlantı alacaksınız ve e-posta yoluyla yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Engellihaklari.com.tr Sitesi, engelli hakları ile ilgili her başlıkta farkındalık, sürdürülebilirlik savunuculuk, lobicilik ve arabuluculuk platformudur. Sitemize üye olarak aramıza katılarsanız soru sorabilir, cevapları okuyabilir, sorulara cevap vererek destek vererek hak temelli, kapsayıcı, sürdürülebilir ve adil eşitlikçi bir dünya için yanımızda olmuş olursunuz. Engellihaklari.com.tr Sitesi, Türkiye’nin ilk engelliler haber sitesi yasadikca.com ve engelli istihdamı ve engelliler kariyer ve insan kaynakları sitesi engelsizkariyer.com tarafından desteklenmektedir.
Bilgi verebilir misiniz?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Çalışanlar arasında sıkça duyduğumuz “engelliler işten 1 saat erken çıkar” söylemi doğru değildir. En azından her engelli çalışan için doğru değildir. Burada önemli olan engel durumudur. Hava şartları nedeniyle (karlı-buzlu-tekerlekli sandalye kullanıcısı için sağanak yağmur-aşırı sıcak hava gibi) , bedensel engellilerin, görme engellilerin işe gidiş ya da çıkış saatlerinde güçlükler yaşanabilir.
Engelli memur, işe gidip gelirken yaşadığı güçlüklerin dikkate alınmasını isteyebilir. Bu durumda idareci, bu güçlükleri göz önüne alınarak önlem almalıdır. Çoğu zaman idareci, böyle bir önlemin bir yasası, yönetmeliği olup olmadığını sorar.
Engelli memur için günlük çalışma saatlerinin tespiti: Devlet Memurları Kanunu 100’üncü maddeye göre; engelli memurlar için; engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir.
Merkezde üst yönetici, eğer kişi Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede ise, dilekçesini başhekimliğine verir, başhekimlik il sağlık müdürlüğüne gönderebilir, müdürlük gereği halinde Bakanlığa sorabilir.
Taşradaki mülki amir; illerde vali, ilçelerde kaymakamdır. Dolayısıyla çalışan, dilekçesini buna göre düzenlemeli, idarecilerinin bilgisi dahilinde, gereğinde çalıştığı kuruma dilekçe ile başvuru yaparak mülki amire ulaştırmalıdır.
Devlet Memurları Kanunu madde 100 kapsamında bir dilekçe yazmak istenirse, dayanak olarak sözleşmeler ve ulusal mevzuat vardır. Bunlara ulaşmak ve bilgi almak için bakınız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32