Engelli kamu işçisinin yer değişikliği hakkı var mı?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
Annem ve babam Edremit’te yaşıyor. Ağır KOAH nedeniyle engelli raporum var. Ben Ankara’da yaşıyorum ve 4-D kamu işçisiyim. Burada hava kirliliği özellikle kış aylarında çok fazla, bu da solunum güçlüğümü artırıyor.
Beş ay önce, sağlık mazeretimi belirterek engelli raporuma dayanarak Edremit’e görevlendirme talep ettim. Ancak dilekçem, kadro ve teşkilat yapısının uygun olmadığı gerekçesiyle reddedildi. Bundan sonra nasıl bir yol izleyebilirim?
Cevaplar ( 3 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
İlgili mevzuat aşağıdadır.
5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
Ek Madde 2- 1) “Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.
2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.
3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.
4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.”
Edremit’e görevlendirme talebiniz; “kadro ve teşkilat yapısının uygun olmaması” nedeniyle reddedilmiş. Yukarıdaki Kanun maddesine baktığımızda; red nedeni olarak 2’nci fıkrada yer aldığını görüyoruz.
Anayasa’nın 50’nci maddesine göre çalışma şartları bakımından özel olarak korunmanız gerektiği açıktır. Sağlık şartları nedeniyle Ankara’da yaşamanızın olumsuz etkileri var ise, buna yönelik bir hekim raporu alabilirsiniz. “KOAH teşhisi olduğu için hava kirliliğinin yoğun olduğu yerlerde çalışması uygun değildir” cümlelerinin veya benzeri ifadelerin olduğu “durum bildirir sağlık kurul raporu” alabilirsiniz. Aşağıda yer verdiğim linkteki yazımı okuyarak yeni bir dilekçe hazırlayabilirsiniz. Bu dilekçeye, taraf olduğumuz sözleşmelerden ve iç mevzuatımızdan ilgili maddeleri ekleyebilirsiniz.
Ya da red yanıtına ilişkin elinizde yazılı belge varsa Kamu Denetçiliği Kurumuna (KDK) başvuru yapabilirsiniz. KDK başvurusu için https://www.ombudsman.gov.tr/ sitesini inceleyebilirsiniz.
Dilekçeye yazabileceğiniz dayanaklar için yazımız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Atama-ve-Yer-Degisikligi-Kurum-Degisikligi-Haklari-332
Şikayet başvurusu hakkında yazımız: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engellilerin-Sikayet-Hak-Arama-Talep-Ve-Oneri-Sunma-Basvuru-Yollari-329
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba öncelikle geçmiş olsun. 5620 sayılı kanunda kamu işçileri kurum içinde tayin hakkına sahiptir. En çok karıştırılan ve atlanan yere vurgu yapmak istiyorum. Kanunu okuyanlar %40 ve üzeri engelli raporu olan herkes istediği gibi tayin hakkı elde eder. Bu yanlıştır. Engelli raporunuzda ek ibare olması gerekiyor veya sağlık kurulundan durumunuza uygun ek rapor talep edip bu ek ibareyi taşıyan resmi bir belge ile başvurmanız gerekiyor. Başkasının yardımına ihtiyaç duyar gibi ek bir cümle gerekiyor. Aksi halde rapor oranınız ne olursa olsun 5620 sayılı kanundan yararlanamıyorsunuz. Engelli işçinin tayin hakkı KDK emsal kararının yorumlamasına bir göz atın.
Umarım faydalı olabilmişimdir. Rabbim şifa versin.
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Bahis geçen Kanun’dan yararlanmak amacıyla başvuru yapmak için en az %40 engelli olmak yeterli. Link verdiğiniz haberde yer alan ağır engellilik/tam bağımlılık konusu, engelli işler için geçerli değildir. Engelli yakını olan işçiler için geçerlidir. Engelli yakınlarının engelli sağlık kurul raporunda; 20 Şubat 2019 öncesinde alınmış ise “ağır engelli”, bu tarih sonrası alınmış ise “tam bağımlı” yazması zorunludur. “Bakıma muhtaç olma”, kavram olarak 2014 yılında Engelliler Hakkında Kanun metninden çıkartılmıştır. “Bakıma ihtiyacı olan engelli”; 2828 sayılı Kanun metnine göre; ağır engelli olanlardır. Dolayısıyla, “başkasının yardımına ihtiyaç duyar” gibi bir cümlenin yazılması şartı gerekmez. Kanun metninde ve ilgili yönetmeliklerde, bahsettiğiniz zorunlulukla ilgili ifade yoktur.
Bu yanıtı, ilgili kişiye doğru bilgi vermek adına yazıyorum.