1 Ekim 2008 öncesi işe giren ve sonradan engelli olan memurlar için, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı hangi mevzuata dayanmaktadır?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş ancak işe girdikten sonra engelli hale gelmiş bir memur için, “Çalışma gücü kaybı %60 ve üzerinde olduğu anlaşılıp malulen emeklilik hakkı alamayan sigortalılar, en az 15 yıl sigortalı olmak ve en az 3600 prim günü ile” şartı hangi kanun veya yönetmeliğe dayanmaktadır?
%80 engellilik oranı ile emeklilik dilekçesi vermek istiyoruz, ancak Sağlık Kurulu değerlendirmesinde çalışma gücünün daha düşük belirlenmesi ihtimaline karşı ilgili maddeleri de yazmak istiyoruz.
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
31 Mayıs 2006 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’nın yürürlüğe girmesinden önce memurlar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabiydiler.
5510 sayılı Yasa ile SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı çalışanları, tek bir çatı altında toplanmış, bu kanunların geçerli olan hükümleri, 5510 sayılı Kanun’a geçici madde olarak alınmıştır. Dolayısıyla Yasa’nın, yürürlüğe girmesinden önce işe girmiş olanlar, işe girişte tabi oldukları kanunlar kapsamında, geçici maddelerde belirtilen sürelerde emekli olurlar.
“5434 sayılı Kanun’a ilişkin geçiş hükümleri” başlıklı Geçici 4’üncü madde; memurlar ile ilgilidir.5510 sayılı Yasa’nın Geçici 4’üncü maddesine göre;
1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş ancak işe girdikten sonra engelli hale gelenler için (işe, girmeden önce engelli olmayanlar); engellilik raporlarının ve tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu tespit edilen çalışma gücü kaybı oranlarına göre emeklilik süreleri belirlenir. Buna göre;
ı) Çalışma gücü kaybı %50 ilâ %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760 prim günü ile (16 yıl),
ıı) Çalışma gücü kaybı %40 ilâ %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, 6480 prim günü ile (18 yıl),
ııı) Çalışma gücü kaybı %60 ve üzerinde olduğu anlaşılıp, malulen emeklilik hakkı alamayan sigortalılar, en az 15 yıldan beri sigortalı olmak ve en az 3600 prim günü ile
emeklilik hakkı elde ederler ve bu kişilere yaşlılık aylığı bağlanır.
Erken emeklilik hakkının doğması için hem 15 yıllık sigortalığınızın olması hem de 3600 prim gününün tamamlanmış olması gerekir. %80 engel oranı ile erken emeklilik başvurusu yapmadan önce elinizde, son 6 aya ait engellilik sağlık kurul raporu (ESKR) olmalıdır. Son 6 ay içinde alınmış ESKR ile başvuru yaptığınızda, SGK Sağlık Kurulu, sizin raporunuzu çalışma gücü kaybı bakımından inceleyecek ve emeklilik hakkından yararlanıp yararlanmayacağınızı size bildirir. Yazacağınız dilekçede, Kanun’a dair ifadeleri yazmasanız dahi inceleme yapılacaktır. Önemli olan, hakkınızda verilen kararın, mevzuata uygun olup olmadığıdır. Bu nedenle haklarınızı biliyor olmanız son derece önemli. Erken emeklilik hakkınıza ilişkin red kararı gelirse; karara itiraz edebilirsiniz. SGK, hakkınızda kontrol muayenesi isteyebilir.
Ayrıntılı bilgi için yazımızı okuyabilirsiniz: https://engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engellilerin-Emeklilik-Haklari-33
Açıklamalar
Erken emeklilik talebinde kamu çalışanları (memur ve sözleşmeli personel), kurumlarına dilekçe ile başvuru yapar. Çalışan tarafından kuruma verilen dilekçe; kurum tarafından SGK Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına gönderilir.
SGK, engellilerin erken emeklilik başvurularında, 2018/38 sayılı SGK Genelgesine istinaden, engelli kişilerden son 6 aya ait engellilik sağlık kurul raporu talep etmektedir. Raporu sürekli olsa da başvuran, emeklilik başvurusuna 6 aydan az süre kala, rapor yenilemek zorundadır. Mevcut Kanun metni içinde son 6 aya ait raporla başvuru şartına yönelik bir hüküm olmadığını belirtmek isteriz. Ancak, SGK, sırf bu şartı yerine getirmedikleri için emeklilik talebini reddetmektedir. Bu konuda mağdur olan engelli memurun, SGK’ya başvurusuna ilişkin Kamu Denetçiliği Kurumuna yaptığı başvuru ve karar metni aşağıdadır.
https://kararlar.ombudsman.gov.tr/Arama/Download?url=20231017244806YayinKarar-2023-16655.pdf&tarih=2024-02-02T17:56:49.727864