Amirimi şikayet edince hakkımda soruşturma açıldı. Ne yapabilirim?
RaporlaSoru
Lütfen bu soru ile ilgili eklemek veya paylaşmak istediğiniz düşüncelerinizi kısaca yazın.
M… İlçe milli eğitimde çalışıyorum. Engelli memurum. Müdürlük, oturduğum yere “1,5 saatlik uzaklıkta. Yürümekte zorlanıyorum. Koltuk değneği kullanıyorum. Otobüsten inip müdürlüğe gelinceye dek bazen işe geç kalıyorum. Evime yakın yerde çalışmak istiyorum ama adaylık sürem bitmediği için dilekçemi almadılar. Amirim, farklı bir sendikadan. Ben farklı bir sendikaya üyeyim. İşe başladığımda, kendi sendikasına üye olmam gerektiğini söylemişti. Rahat etmem için bu gerekiyormuş. Onun sendikasına üye olmadım. İşe geç kaldığım zamanları kontrol ediyor. Odaya gelip arkadaşlarımın yanında, bir şekilde çatışma çıkartıyor. Dilekçe yazıp amirimi şikayet ettim. Ama dilekçe verdim diye cezalandırıldım, yaptığım tüm işler benden alındı ve beni başka bir birime gönderdiler. Engelli tuvaleti olmayan katta üstelik. Amirimin bana yaptıklarına şahit olan arkadaşlarım, korktukları için anlatamadılar. Bu durumda benim hiç mi hakkım yok, engelli çalışan olarak ne yapabilirim?
Cevap ( 1 )
Lütfen bu cevabın neden rapor edilmesi gerektiğini düşündüğünüzü kısaca açıklayın.
Merhaba. Vatandaşların, haksızlığa uğradıklarını düşündüklerinde, elbette hakları vardır. Hiç kimse, hak arama hakkından geri bırakılamaz. Ve hak aradığı için cezalandırılamaz.
Yazdıklarınızdan çıkardığım sonuçlar; idarecinin önerdiği sendikadan başka bir sendikaya üye olduğunuz için kötü muamele gördüğünüzü düşünüyorsanız bu durum; ayrımcılıktır.
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı başka bir kurumda çalışma üzere engellilik mazeretiniz olduğu için yer değişikliği talep edebilirsiniz. Adaylık sürecinin devam ediyor olması, aynı bakanlık içindeki yer değişikliğine engel olmaz ancak başka bir bakanlık ya da kuruma geçiş için asalet onayınızın olması gerekir.
Diğer yandan, idarenin, engel durumunuza uygun her türlü önlemi alması, bireysel gereksinimlerinizi karşılaması, idarenin sorumluluğundadır. Erişilebilirliğin sağlanmaması ve özel gereksinimlerinize ilişkin önlemlerin (makul düzenlemeler) alınmamış olması; engelliliğe dayalı ayrımcılıktır ve suçtur.
İdarecinin, çalışanın her hareketini izlemesi, yakın takipte tutması, etkileri bakımından çalışanı psikolojik olarak yıpratacağından ve kişiliğini ve onurunu hiçe sayacağından; bu da bir ayrımcılıktır; tacizdir; psikolojik saldırıdır, yıldırmadır, bezdirmedir. Kısacası mobbingdir.
Diğer yandan, amirinizi şikayet etmenizden sonra size yaşatılanlar; mağdurlaştırma yoluyla ayrımcılıktır. Hak aramak için dilekçe verdiniz ve idare size misilleme yaptı. Devlet Memurları Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik’te, “Devlet Memurları amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahiptirler. Şikayet haklarını kullanan Devlet Memurlarına şikayetlerinden dolayı bir ceza verilemez.” ifadeleri bulunmaktadır.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Kanun metninde; “Eşit muamele ilkesine uyulması veya ayrımcılığın önlenmesi amacıyla idari ya da adli süreçleri başlatan yahut bu süreçlere katılan kişiler ile bunların temsilcilerinin, bu nedenle maruz kaldıkları olumsuz muameleler de ayrımcılık teşkil eder.” ifadeleri yer alır. Şikayetiniz sonucu size misilleme yapılması, erişilebilirliğin sağlanmaması, baskı uygulanması, BM Engelli Kişilerin Hakları Sözleşmesi’nin, Anayasa’nın, Engelliler Hakkında Kanun’un ciddi ihlalidir. Yaşadıklarınızda; Anayasa’nın; bedeni yetersizliği olanların, çalışma şartları bakımından özel olarak korunacağı hükmüne aykırılıkla birlikte yasaklanan ve suç olarak kabul edilen engelliliğe dayalı birçok ayrımcılık türüne maruz kaldığınız açıktır.
Yaşadıklarınızı lütfen not edin. Bu notlar sizin mobbing günlüğünüz olur. Ve mobbing ile ilgili hukuki süreçlerde önemli bir delildir. Sendikanızla iletişime geçerek engelli tuvaleti olmayan bir yerde çalıştığınızı tutanak haline getirin ve sendikanızdan hukuki destek isteyin. Elbette önce sizin güçlenmeniz ve size yapılanlara son verdirme kararlılığında olmanız gerekir. Güçlenmeniz için aşağıdaki linklerdeki bilgileri mutlaka okuyunuz. İdari başvuru ile başlayacağınız hak arama yollarınız hakkında ve sizin onurlu çalışma hakkınızı koruyan ulusal ve uluslararası dayanaklara ilişkin bilgilere ulaşabilirsiniz.
Haklarınızı okumak için linki tıklayınız: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engelli-Calisanlarin-Calisma-Hayatina-Iliskin-Haklari-32
Mobbing ile ilgili olarak daha önce verdiğim yanıtı okumanızı öneriyorum. Bakınız: https://engellihaklari.com.tr/soru/is-yerinde-engel-durumumun-bana-karsi-kullanilmasi-mobbing-midir/#comment-20653
TİHEK ve diğer mekanizmalara şikayet başvurusu hakkında bilgi almak için linki tıklayınız: https://www.engelsizkariyer.com/BILGI-BANKASI/Engelli-Haklari/Engellilerin-Sikayet-Hak-Arama-Talep-Ve-Oneri-Sunma-Basvuru-Yollari-329